Ley 21.015: ¿Tienes más de 100 empleados? Esto es lo que necesitas saber
Ley 21.015: Todo lo que debes saber si tienes más de 100 empleados
La Ley 21.015, que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad, entró en vigencia en 2018 y desde entonces ha sido un pilar fundamental para fomentar la diversidad y la inclusión en los espacios de trabajo. Esta legislación exige que tanto organismos públicos como empresas privadas que cuenten con más de 100 trabajadores incorporen al menos un 1% de personas con discapacidad en su plantilla.
¿Cómo cumplir con la Ley 21.015?
Para cumplir con esta normativa, las empresas deben asegurarse de que el 1% de sus trabajadores sean personas con discapacidad. Esta contratación debe realizarse de manera directa, integrando a los colaboradores con discapacidad en los equipos de trabajo de la empresa.No obstante, la ley también contempla alternativas para aquellas empresas que, por razones justificadas, no puedan cumplir con esta obligación de manera directa.
Alternativas para el cumplimiento de la Ley 21.015
Tercerización: Las empresas pueden optar por celebrar contratos de prestación de servicios con otras empresas que cuenten en su plantilla con personas con discapacidad que posean una credencial de discapacidad y/o pensión de invalidez. Esta medida permite cumplir con la ley sin la necesidad de incorporar directamente a estos trabajadores en la empresa.Donaciones: Otra opción es realizar donaciones a proyectos o asociaciones dedicadas a promover la inclusión laboral de personas con discapacidad. Estos proyectos deben estar aprobados por el Ministerio de Desarrollo Social, garantizando que la contribución se destine a iniciativas que verdaderamente fomenten la inclusión.
Si tu empresa supera los 100 trabajadores y optaste por la medida alternativa de donación durante la comunicación electrónica del año 2024, es crucial que cumplas con esta obligación antes del 30 de junio para estar en conformidad con la Ley 21.015.
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