Cómo Enfrentar la Crisis Económica que Lleva a los Trabajadores al Mercado Laboral Informal

América Latina y el Caribe Enfrentan una Crisis Económica con Efectos Duraderos en el Empleo: La Tecnología como Aliada en la Retención de Talento

América Latina y el Caribe están atravesando una crisis económica con efectos prolongados sobre el empleo, lo que podría llevar a una gran cantidad de personas a abandonar la economía formal, según un reciente informe del Banco Mundial. La pandemia ha tenido un impacto desproporcionado en los trabajadores menos calificados y ha exacerbado la desigualdad en la región. En respuesta a esta situación, es crucial que las políticas públicas se enfoquen en proteger a los trabajadores a largo plazo mediante el fortalecimiento de seguros de desempleo, redes de seguridad social y programas de reconversión, además de fomentar la creación de empleo y ayudar a los trabajadores a acceder a las oportunidades disponibles.

En este contexto, las tecnologías emergentes pueden desempeñar un papel clave en la retención del talento. Un software de Recursos Humanos (RRHH) puede centralizar toda la información de los colaboradores en un solo lugar, facilitando el acceso a herramientas como asistencia, portal del colaborador, gestión documental y firma electrónica. Estas herramientas proporcionan visibilidad, estructura y acceso a la información relevante, manteniendo los datos organizados y actualizados. Además, el software permite visualizar la estructura organizacional mediante un organigrama dinámico, gestionar objetivos con notificaciones automatizadas y generar planes de acción eficaces.

Las crisis económicas en América Latina y el Caribe han demostrado ser prolongadas y tener un impacto profundo en el empleo. Datos históricos, como los efectos de la crisis de deuda en Brasil, la crisis financiera asiática en Chile y la crisis mundial de 2008-2009 en México, indican que las recuperaciones rápidas no son comunes y que la curva de empleo se desplaza negativamente con el tiempo. Por lo general, después de tres años de una recesión, se observa una pérdida neta de 1,5 millones de puestos de trabajo, una contracción del 3% en el empleo formal y un crecimiento del empleo informal. La crisis actual podría ser aún más grave, con una posible reducción del empleo formal de hasta un 4%.

Ante este panorama, las plataformas para la gestión de personas ofrecen soluciones valiosas, como encuestas anónimas y confiables que permiten conocer la opinión de los colaboradores desde diversas perspectivas. Estas herramientas facilitan la creación de cuestionarios para medir el ambiente laboral, el engagement y la satisfacción de los empleados, además de configurar preguntas y dimensiones específicas. La tecnología también permite automatizar el envío de encuestas, generar notificaciones y recordatorios, y analizar los resultados para crear planes de acción y apoyar la mejora continua de la organización.

En conclusión, mientras América Latina y el Caribe navegan por esta crisis económica, la integración de tecnologías avanzadas en la gestión de recursos humanos se presenta como una estrategia eficaz para mantener la estabilidad laboral y promover la resiliencia organizacional.

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