No más GHOSTING en los procesos de selección: nuestro compromiso con los postulantes

El proceso de buscar trabajo puede ser desafiante, emocionalmente exigente y, muchas veces, desgastante para quienes postulan. Uno de los momentos más frustrantes para los candidatos es cuando, después de enviar su currículum o incluso participar en una entrevista, nunca más reciben una respuesta. A esta práctica se le ha llamado ghosting y, lamentablemente, se ha vuelto demasiado común en el mundo laboral.
En REDRRHH.cl creemos que toda persona merece respeto, claridad y transparencia durante un proceso de selección. Por eso, manifestamos nuestra postura en contra del ghosting y hemos establecido un compromiso concreto con los postulantes:
1. Comunicación clara después de una entrevista
Cuando un candidato participa en una entrevista y no continúa en el proceso, siempre le informamos de manera respetuosa la razón de su no avance. Esto le permite cerrar el ciclo y enfocarse en nuevas oportunidades sin quedarse con la incertidumbre.
2. Respuesta también a quienes enviaron su CV
Entendemos que el silencio genera ansiedad e inseguridad. Por ello, hemos decidido dar un paso más: notificar también a las personas que postulan y no son consideradas, aclarando que su perfil no fue seleccionado. Así, cada postulante puede redirigir sus energías hacia otros procesos en los que participe.
3. Una experiencia más humana y respetuosa
Nuestro objetivo es que cada persona que se acerque a REDRRHH.cl viva un proceso humano, transparente y justo, independientemente del resultado final. Creemos que la comunicación honesta fortalece la confianza entre empresas y candidatos, y contribuye a construir un mercado laboral más sano.
4. Invitación a otras empresas: #NoMasGhosting
Sabemos que cambiar esta práctica no depende solo de nosotros. Por eso, invitamos a otras empresas del sector de Recursos Humanos y a organizaciones en general a sumarse a este compromiso. Terminar con el ghosting es una responsabilidad compartida y un paso necesario para dar más dignidad a la experiencia de búsqueda de empleo.
Conclusión
El respeto hacia los postulantes no debería ser opcional, sino una norma ética en cada proceso de selección. En REDRRHH.cl trabajamos cada día para marcar esa diferencia, convencidos de que una buena experiencia del candidato también refleja los valores de la empresa.
Porque el futuro del trabajo lo construimos entre todos, decimos con fuerza:
#NoMasGhosting