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‘Perspectiva y equidad de género en empresas: qué es y cómo aplicarla en tu organización
“Las instituciones con enfoque de género implementan capacitaciones, políticas de desarrollo profesional y beneficios para mujeres, previenen el acoso laboral y sexual y permiten conciliar la vida laboral, familiar y personal”.
Una organización con perspectiva de género es aquella que integra este enfoque en todos sus procesos: reclutamiento, liderazgo, evaluación de desempeño, desarrollo de carrera y cultura organizacional.
El objetivo no es solo apoyar a un grupo específico, sino mejorar las condiciones laborales de mujeres, hombres y diversidades, generando entornos más justos, productivos y sostenibles.
En este artículo conocerás qué significa la equidad de género, su impacto en Chile y cómo implementar una estrategia real dentro de tu empresa.
¿Qué es la equidad de género?
La equidad de género se refiere a la distribución justa de recursos, oportunidades y reconocimiento laboral entre personas, considerando sus diferencias y brechas existentes.
👉 No es lo mismo que igualdad:
- Igualdad: dar lo mismo a todos.
- Equidad: aplicar medidas correctivas para compensar desigualdades históricas y lograr igualdad real.
En el ámbito laboral, implica garantizar acceso equitativo a:
- Contratación
- Promociones
- Sueldos
- Capacitación
- Liderazgo
Brecha de género en Chile: cifras clave
A pesar de los avances, aún existen importantes desigualdades laborales:
- Podrían faltar más de 250 años para cerrar la brecha salarial.
- Las mujeres ganan cerca de 30% menos que los hombres.
- Solo 19% de titulados STEM son mujeres.
- Solo 11,6% de la industria minera está compuesta por mujeres.
- Solo 20% de los altos cargos directivos son ocupados por mujeres.
- La participación femenina en logística es cercana a 1 de cada 12 cargos.
Estas cifras evidencian la necesidad de incorporar políticas activas con enfoque de género en la gestión de personas.
¿Por qué implementar perspectiva de género en la empresa?
Incorporar este enfoque no es solo un tema social: también es estratégico.
Beneficios organizacionales
- Reduce discriminaciones y barreras laborales
- Mejora el clima laboral
- Disminuye la rotación de personal
- Aumenta productividad y compromiso
- Potencia la innovación mediante equipos diversos
- Fortalece el liderazgo y reputación corporativa
Las empresas que avanzan en este ámbito desarrollan procesos más robustos y mejores trayectorias profesionales para todos sus colaboradores.
Cómo crear una estrategia de equidad de género paso a paso
Implementar este enfoque requiere planificación y acciones concretas, no solo declaraciones.
1. Diagnosticar la organización
Analiza la situación actual:
- Encuestas de clima y percepción
- Análisis de brechas salariales
- Participación por género en cargos
- Riesgos y oportunidades
2. Definir propósito y objetivos
Responde:
- ¿Qué queremos cambiar?
- ¿Qué valores guían la empresa?
- ¿Qué impacto buscamos?
- ¿Cómo lo lograremos?
Comparte estos objetivos con toda la organización.
3. Establecer métricas e indicadores
Las métricas permiten evaluar avances.
Objetivos de los indicadores:
- Detectar riesgos
- Medir progreso
- Evaluar retorno
Ejemplos:
- Índice de contratación
- Rotación
- Representación en liderazgo
- Brecha salarial
4. Asignar responsables
Define roles claros:
- Gerencia
- Recursos Humanos
- Líderes de área
- Comité de diversidad
Aplica escucha activa para definir acciones pertinentes.
5. Planificar acciones e inversión
Diseña iniciativas como:
- Protocolos de acoso laboral y sexual
- Planes de carrera inclusivos
- Flexibilidad laboral
- Capacitación en sesgos inconscientes
- Reclutamiento inclusivo
Incluye presupuesto y calendario.
Seguimiento y mejora continua
Muchas organizaciones declaran trabajar en diversidad, pero pocas tienen estrategias formales y medibles.
Por eso, es clave monitorear datos periódicamente y comparar resultados con objetivos definidos.
El diagnóstico continuo permite ajustar acciones y asegurar impacto real.
Conclusión
Una empresa con enfoque de género no busca cumplir una cuota, sino generar un compromiso auténtico con la igualdad de oportunidades.
Integrar la perspectiva de género en la gestión de personas:
- mejora la cultura organizacional
- fortalece el talento interno
- aumenta competitividad
- y construye organizaciones más sostenibles
La equidad de género no es solo un valor: hoy es un factor clave de desarrollo empresarial.
Última actualización el dia 19 de Febrero de 2026 por RedRRHH
