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Las entrevistas psicolaborales son un elemento fundamental en la selección de personal, diseñadas para evaluar tanto las habilidades técnicas como la idoneidad psicológica del candidato para el puesto y la organización. Estas entrevistas son realizadas por psicólogos organizacionales o profesionales de recursos humanos con formación en psicología.
Objetivos de la entrevista psicolaboral
- Evaluación de competencias: Se busca identificar las competencias conductuales y habilidades blandas del candidato, tales como la capacidad de trabajo en equipo, liderazgo, adaptación al cambio, y resolución de conflictos.
- Ajuste cultural: Se determina si el candidato se ajusta a la cultura organizacional y a los valores de la empresa, lo que es crucial para su integración y satisfacción en el puesto.
- Predicción de desempeño: Se estima cómo podría desempeñarse el candidato en situaciones específicas del trabajo, basándose en sus respuestas y comportamiento durante la entrevista.
- Detección de potencial: Se identifica el potencial de desarrollo y crecimiento del candidato dentro de la organización.
Mitos y realidades de las entrevistas psicolaborales
Enfrentar una entrevista psicolaboral puede generar ansiedad y dudas en los postulantes. Preguntas como “¿Qué debo decir o hacer?” suelen surgir. Sin embargo, es importante entender que en las pruebas psicolaborales no existen respuestas correctas o incorrectas, sino características que pueden ser más o menos deseables según el cargo. Los reclutadores utilizan estas pruebas para identificar rasgos de personalidad y evaluar la aptitud del postulante para el puesto.
Cómo afrontar las pruebas psicolaborales
Aunque no es recomendable prepararse específicamente para estas evaluaciones, existen algunas pautas que pueden ayudarte:
- Evita respuestas negativas, como mencionar que no sabes dibujar o que las pruebas te resultan difíciles.
- Aclara cualquier duda antes de comenzar el ejercicio.
- No te preocupes si no logras responder todas las preguntas.
- Recuerda que estas pruebas complementan la entrevista laboral y no son determinantes por sí solas.
- Mantén la calma y responde de manera honesta.
Ejemplos de pruebas psicolaborales
- Test de Wartegg: Es un test proyectivo que consiste en completar una hoja con ocho cuadros, cada uno con pequeñas formas. Este test busca identificar aspectos de la personalidad del postulante y competencias relacionadas con la organización, creatividad, y manejo de relaciones interpersonales.
- Test de Zulliger: Similar al test de Rorschach, utiliza manchas de tinta para explorar la personalidad del candidato. Se compone de tres láminas con manchas de diferentes características que actúan como estímulos perceptivos.
- Test de series de dominó: Es una prueba de inteligencia no verbal que descubre la capacidad del postulante para elaborar conceptos y aplicar el razonamiento sistemático a nuevos problemas.
- Test de Lüscher o de los colores: Evaluación proyectiva que analiza la personalidad del postulante a través de la elección de colores. Aunque en desuso, todavía se encuentra en algunos procesos de selección.
- Test de la figura humana (Test de Machover): Este test gráfico permite proyectar rasgos significativos de la personalidad del postulante a través del dibujo de una figura humana.
La entrevista psicolaboral es una herramienta valiosa en la selección de personal, ya que permite evaluar no solo las capacidades técnicas, sino también las habilidades blandas, los comportamientos y la adecuación cultural del candidato. Una correcta implementación de esta herramienta puede contribuir a un mejor desarrollo organizacional y a contrataciones más acertadas.
