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Evaluación Psicológica y Métrica
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El servicio de evaluaciones psicolaborales analiza las competencias y rasgos de personalidad de los candidatos, con el fin de determinar quién es el más idóneo para ser contratado, promovido o enfrentar un nuevo desafío dentro de la empresa.
Con RED RRHH, las empresas obtienen informes claros, completos y personalizados, que entregan una visión profunda del candidato y facilitan decisiones basadas en evidencia. Además, garantizamos confidencialidad en el manejo de la información, rapidez en los tiempos de entrega y una atención flexible, adaptada a las necesidades de cada cliente y tipo de cargo.
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CARGOS ADMINISTRATIVOS OPERARIOS
Evaluación Psicológica y Métrica
CARGOS PROFESIONALES JEFATURAS
Evaluación Psicológica y Métrica
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CARGOS PROFESIONALES GERENCIALES
Evaluación Psicológica y Métrica
UF 3,0Valor Neto + IVA
Equipo de expertos: Contamos con una red de psicólogos especializados en la evaluación psicolaboral de una amplia gama de cargos y perfiles.
Accesibilidad: Ofrecemos planes de evaluación psicolaboral accesibles para empresas de todos los tamaños, desde grandes corporaciones hasta pymes o microempresas.
Eficacia: Garantizamos una respuesta rápida en los procesos de evaluación psicolaboral, con un plazo máximo de 24 horas.
Atención personalizada: Reconocemos que cada cliente y contexto organizacional es único, por lo que nos adaptamos a sus necesidades y objetivos específicos de perfil requerido.
Test validados: Disponemos de una amplia variedad de test psicolaborales validados y también innovadores para medir competencias específicas de diversos perfiles de cargo.
Diversos formatos: Realizamos evaluaciones psicolaborales en línea, presenciales, semipresenciales o grupales, según las necesidades del cliente.
Coordinación eficiente: Nos encargamos de toda la coordinación del proceso de evaluación con el candidato, lo que permite ahorrar tiempo a la empresa.
Predicción del desempeño laboral: Nuestros informes psicolaborales están en concordancia con el desempeño posterior del evaluado, lo que permite predecir su rendimiento laboral con precisión.
Diagnóstico Psicolaboral para Selección de Personal: Se trata de identificar:
– Las competencias (habilidades, conocimientos o actitudes) o talentos que poseen los candidatos.
– Su nivel de adecuación al perfil requerido por la empresa.
Este diagnóstico puede llevarse a cabo de manera presencial en nuestras oficinas o mediante pruebas psicométricas en línea, complementadas con entrevistas por competencias.
Evaluación Psicolaboral Grupal: Basándonos en el perfil requerido por la empresa, diseñamos y aplicamos casos específicos para evaluar la competencia.
Este tipo de evaluación suele utilizarse para evaluar competencias como el trabajo en equipo, habilidades comerciales, resolución de conflictos, entre otras habilidades solicitadas por los clientes.
Evaluación Psicolaboral por cambio de cargo: Consiste en determinar si un candidato posee los conocimientos, habilidades, actitudes o motivaciones necesarias para enfrentar un nuevo desafío. Esta evaluación también es útil cuando los trabajadores cambian de cargo dentro de la organización o cuando los perfiles de los cargos se actualizan.
Evaluación del potencial de liderazgo: Este tipo de evaluación se lleva a cabo en personas que tienen la capacidad de asumir roles de liderazgo (como jefaturas, mandos medios o gerentes) dentro de la organización. A través de esta evaluación, identificamos las áreas de desarrollo potencial y determinamos en qué aspectos es necesario trabajar con el candidato para maximizar su desempeño.
El servicio de diagnóstico psicolaboral comienza por comprender el perfil del cargo o los criterios de selección necesarios identificados por la empresa cliente. Esto permite asignar una batería de pruebas psicolaborales, tanto en línea como presenciales, que sean altamente predictivas para evaluar al candidato de manera efectiva.
Este enfoque garantiza la detección de la idoneidad del postulante para el cargo y los desafíos específicos de la organización.
Luego de esta etapa inicial, se procede con las evaluaciones psicolaborales, ya sea en línea o de manera presencial según las preferencias del cliente. Estas evaluaciones suelen incluir entrevistas por competencias, pruebas psicolaborales técnicas, evaluación del patrón psicolaboral y análisis del perfil de personalidad. Además, se pueden complementar o ajustar las evaluaciones según el perfil establecido por el cliente.
En caso de que el perfil del cargo no esté completamente definido, ofrecemos la opción de desarrollar un diseño del perfil del cargo mediante pruebas de competencias, como parte de una consulta adicional.
Finalmente, en un plazo máximo de 48 horas, se entregan los informes psicolaborales y las pruebas requeridas por la empresa.
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TEST PSICOLABORALES VALIDOS
Ofrecemos una amplia variedad de test psicolaborales para medir competencias específicas en diferentes perfiles de cargo.
DIFERENTES FORMATOS DISPONIBLES
Realizamos evaluaciones psicolaborales en línea, presenciales, semipresenciales o grupales según sea necesario.
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Nos encargamos de coordinar la evaluación con el candidato, lo que ahorra tiempo a la empresa.
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Implica detectar si un candidato tiene lo necesario para un nuevo desafío. También es útil en cambios de posición Etc.
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13 años prestando servicios a EMPRESAS y EMPRENDEDORES a lo largo de todo Chile.
Nos destacamos por ofrecer un servicio de excelencia, proporcionando a cada cliente un enlace de acceso directo para asegurar una comunicación fluida y un soporte efectivo ante cualquier consulta o solicitud. El cliente es responsable de designar un usuario encargado, quien será el punto de contacto directo con nosotros para gestionar solicitudes y consultas relacionadas con los servicios contratados. Además, dependiendo del servicio contratado, otorgamos acceso al Portal del Trabajador, donde los empleados pueden descargar y consultar sus liquidaciones de manera sencilla y rápida.
Utilizamos software licenciado y certificado para la gestión de su empresa. Nuestros sistemas ERP cuentan con la certificación de PREVIRED, la Dirección del Trabajo y el Servicio de Impuestos Internos (SII), garantizando una administración eficiente y conforme a la normativa vigente para tu negocio.
Nuestra garantía es responder a sus solicitudes en un plazo máximo de 48 horas (excepto en casos de urgencia, que serán atendidos de inmediato). Proporcionamos una tabla de horarios y tiempos de respuesta para asegurar claridad en el proceso de solicitud y la modalidad de respuesta, así como el tiempo estimado de atención. Todos los documentos generados por nuestra empresa están respaldados y pueden ser consultados en cualquier momento por nuestros clientes, con acceso exclusivo para este propósito. Además, aquellos usuarios con los permisos adecuados podrán realizar modificaciones según sea necesario.
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