Calcula los aportes del trabajador y del empleador para el Seguro de Cesantía según tipo de contrato.
| Concepto / Ítem | Monto / Valor |
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Calcula los aportes del trabajador y del empleador para el Seguro de Cesantía según tipo de contrato.
Determina el aporte a la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) y al Fondo de Cesantía Solidario (FCS) para contratos indefinidos (0.6% trabajador / 2.4% empleador) o plazo fijo (3.0% empleador), respetando el tope imponible AFC.
Este simulador aplica estrictamente las disposiciones de la legislación chilena vigente: Ley N° 19.728 y Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía (AFC Chile)..
Sí, las fórmulas empleadas corresponden con precisión matemática a los modelos normativos utilizados por la Dirección del Trabajo (DT), Previred y el SII en Chile.
El sistema se actualiza automáticamente todos los días mediante fuentes certificadas (Banco Central de Chile, SII e INE) garantizando valores vigentes de UF, UTM, IMM y cotizaciones legales.
Para mayor información o consultas de fiscalización legal, puedes visitar los portales oficiales:
Determina el aporte a la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) y al Fondo de Cesantía Solidario (FCS) para contratos indefinidos (0.6% trabajador / 2.4% empleador) o plazo fijo (3.0% empleador), respetando el tope imponible AFC.
Sí, las fórmulas aplicadas cumplen con la normativa del Código del Trabajo, resoluciones del SII y topes previsionales de la Superintendencia de Pensiones.
Los valores de UF, UTM, sueldo mínimo y factores tributarios se sincronizan automáticamente con las fuentes oficiales chilenas.