Impulsamos la eficiencia organizacional de nuestros clientes mediante una gestión estratégica de las personas.
Nuestros clientes acceden a conocimiento actualizado en gestión de capital humano y a una amplia experiencia práctica en empresas reales, lo que aporta valor y resultados a través de nuestros servicios especializados.
Simplifique sus tareas y deje el área de Recursos Humanos a expertos.
Nos encargamos de todo el proceso de Recursos Humanos y Remuneraciones de tu empresa, garantizando un manejo eficiente, claro y con resultados óptimos. Nuestra gestión se basa en la transparencia y en ofrecer soluciones adaptadas a tus necesidades, permitiendo que tu negocio opere de manera más ágil y eficaz.
- Gestión documental del área.
- Control de asistencia
- Gestión portal DT
- Calculo de Remuneraciones
- Liquidaciones Personalizadas
- Pago de Previred
- Gestión de Licencias
- Gestión LRE DT
- Redacción de Documentos
- Gestión de Nomina Bancaria
- Gestión de Anticipos
- Respaldo de Pagos
Impulsamos el Éxito y el Desarrollo de Nuestros Clientes!
Generamos valor en cada intervención, impulsando las cualidades necesarias en los equipos para garantizar su sostenibilidad en el tiempo.
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No importa si hoy usas un software gratuito o un plan pagado, en REDRRHH.cl nos encargamos de toda el área de gestión de personas y remuneraciones de tu empresa.
- ✅ Cumplimiento legal garantizado
- ✅ Procesos claros y sin errores
- ✅ Más tiempo para enfocarte en tu negocio
- ✅ Trabajamos con los principales softwares de RRHH: Buk, Talana, Rexmas, HCMFront y además incluimos Websal, que entregamos gratis en todos nuestros planes.
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🔗 Conoce nuestros planes con descuento especial💰 Política Salarial y de Compensaciones
Desarrollamos una gestión integral de compensaciones —salariales, beneficios y no retributivas— que permite a la organización reconocer y recompensar la contribución de sus colaboradores según el desempeño y objetivos empresariales.
🎯 Con nuestra asesoría lograrás:
✅ Diseñar estructuras salariales y de beneficios alineadas con la estrategia organizacional.
✅ Implementar procesos de compensación variable, vinculados a revisiones salariales, evaluaciones de desempeño, ascensos y desarrollo de carrera técnica.
💡 Modelos de Retribución Flexible
Como parte de nuestros procesos de compensación, apoyamos el diseño e implementación de modelos de retribución flexible, que permiten a los colaboradores adaptar su compensación monetaria mediante la contratación de beneficios con ventajas tributarias.
⚙️ Además, proporcionamos las herramientas necesarias para automatizar y gestionar eficientemente este proceso dentro de la organización.
🏢 Diseño Organizacional
Un diseño estructural adecuado permite una ejecución y coordinación eficiente de las tareas orientadas a los objetivos estratégicos de la empresa.
🤝 Colaboramos en la creación de modelos organizativos que optimizan los procesos, roles y actividades de personas y equipos dentro de la organización.
📄 Además, desarrollamos descripciones de puestos de trabajo, definiendo funciones, responsabilidades y resultados esperados, asegurando una gestión clara y alineada con la estrategia empresarial.
📈 Diseño de Modelos y Procesos de Evaluación del Desempeño y Rendimiento
La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y objetivo que permite medir, analizar y mejorar el rendimiento de los colaboradores dentro de una organización.
🤝 En este ámbito, colaboramos en:
✅ Planificar el rendimiento, definiendo estándares alineados con la estrategia y objetivos organizacionales.
💬 Comunicar y alinear expectativas con los empleados para fomentar su compromiso y participación activa.
📊 Apoyar el proceso de evaluación, comparando objetivos y resultados, gestionando la retroalimentación y diseñando planes de mejora continua.
💻 Implementar sistemas informáticos que automatizan y conectan la gestión del desempeño con otros procesos de recursos humanos, optimizando la eficiencia y trazabilidad.
🚀 Diseño de Modelos de Competencias y Procesos de Desarrollo Organizacional
Las competencias representan las habilidades, conocimientos y actitudes que, reflejadas en la conducta del trabajador, distinguen un desempeño sobresaliente de uno estándar.
🎯 Nuestra misión en este ámbito es:
✅ Diseñar el modelo y diccionario de competencias adaptado a la cultura y objetivos de la organización.
📋 Definir los perfiles competenciales para cada puesto tipo.
📈 Diseñar e implementar procesos de evaluación de competencias, alineados con la gestión del talento.
🌱 Desarrollar modelos y planes de desarrollo individual, potenciando el crecimiento profesional y organizacional.
🌟 Gestión del Talento
Buscamos lograr un ajuste óptimo entre los perfiles de los puestos y las necesidades de la organización, definiendo criterios claros para evaluar, desarrollar y potenciar las capacidades y habilidades de cada colaborador.
🤝 Nuestra colaboración permite:
🚀 Diseñar y gestionar políticas de promoción y carrera, que facilitan el crecimiento profesional y el reconocimiento del talento dentro de la empresa.
🎓 Implementar políticas de capacitación, asegurando los aprendizajes individuales y colectivos necesarios mediante planes de desarrollo, talleres y recursos de autoaprendizaje.
💻 Automatizar un modelo integral de gestión del talento, optimizando los procesos de identificación, desarrollo y retención de personas clave.
🤝 Gerencia Externa de Recursos Humanos
Ofrecemos un apoyo experto y personalizado para empresas que no cuentan con un área interna de Gestión de Personas o que necesitan anticiparse y resolver contingencias laborales, incluyendo temas de legislación laboral, compensaciones, remuneraciones, relaciones sindicales y negociación colectiva.
📋 Nuestro modelo de servicio incluye:
👨💼 Consultor senior que coordina un equipo multidisciplinario para responder con rapidez y eficacia a cada requerimiento.
⚖️ Prevención y resolución de conflictos laborales, actuando con estrategia y oportunidad.
📈 Transferencia de conocimiento y herramientas modernas de gestión de personas.
💰 Tarifas flexibles y ajustadas a la realidad y tamaño de su organización.
