9 ELEMENTOS DEL CLIMA LABORAL
El clima laboral es la base de la productividad. Con personas motivadas, las empresas aseguran empleados más comprometidos que comparten sus valores.
¿Cómo lograr un buen clima laboral?
- COMUNICACIÓN
La comunicación es clave. Si hay un problema o algo se hizo mal, se debe hablar, detectar el problema, enmendarlo e informar. No ocultar la verdad, ya que tarde o temprano se sabrá informalmente, generando rumores y versiones propias. - IGUALDAD
Tratar a todos con equidad es fundamental. El favoritismo destruye equipos y genera un mal clima organizacional. Las percepciones de injusticia corren rápido y deterioran el prestigio de los líderes, creando un ambiente incómodo. - BUENAS RELACIONES
Aunque a veces hay desacuerdos entre áreas, es esencial tratarlos de manera profesional, enfocándose en los resultados sin olvidar que, antes que nada, somos personas. - MOTIVACIÓN
Las personas pasan al menos 8 horas al día en el trabajo (físico, virtual o híbrido), afrontando desafíos y dando lo mejor de sí. Necesitan sentirse escuchadas y valoradas, de lo contrario, la desmotivación y la deserción laboral pueden aparecer. - FLEXIBILIDAD HORARIA
Lo que antes era una posibilidad, hoy es una demanda. Aunque algunas posiciones no pueden hacerse a distancia, la gente está cada vez menos dispuesta a perder 2 o 3 horas diarias en transporte, lo cual es un sinsentido. - BUENA REMUNERACIÓN
Este punto es crucial. Los empleados conocen los salarios de la competencia, y ganar un 30% menos del mercado nunca mejora el clima laboral. - RECONOCIMIENTO
Es importante reconocer públicamente los logros y desarrollos de cada persona. Esto se puede hacer en reuniones de equipo semanales, reuniones de área o incluso frente a toda la empresa. - LIDERAZGO
Se necesita un liderazgo auténtico, no jefaturas tibias o miedosas. Los líderes deben velar por el bienestar del proyecto o área, enfocándose en el bienestar de cada miembro del equipo. - CONFIANZA
Cada líder debe ganar el respeto de sus colaboradores a través de sus acciones y ética. La confianza es fundamental para un clima laboral saludable.
Comprometerse al 100% con tu equipo es clave para la excelencia, que es la verdadera base del clima laboral. Si nos sentimos valorados y escuchados, estaremos bien de los huesos a la piel. #sisepuede
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