Todo sobre el código laboral Chileno y su impacto en las empresas

Dentro del Código de trabajo chileno quedan establecidos los derechos fundamentales de todos los colaboradores y colaboradoras, además de las libertades que poseen, siendo estos reconocidos y garantizados por la Ley.

Es por esto que como empleador debes tener estos conceptos claros y cumplir con ellas, lee nuestra nota para conocer estos principios fundamentales y sus implicaciones.

Principios Fundamentales del derecho laboral

El derecho laboral dentro del código de trabajo chileno se rige por derechos fundamentales de las personas trabajadoras. Por lo que cualquier colaborador o colaboradora es hacedor de estos derechos dentro de la organización.

Estos son:

• El principio del derecho a la vida y a la integridad física.
• El principio del derecho a la protección y el respeto de la vida personal y/o privada del colaborador o colaboradora y la de su círculo familiar.
• El derecho a no ser violada la privacidad de la comunicación de los colaboradores.
• El derecho a ejercer o creer de forma libre en cultos.
• El derecho a la libre opinión, y no ser censurados de ninguna forma o medio.
• El derecho a ejercer cualquier tipo de trabajo que sea elegido por las personas, salvo los que no estén permitido por la Ley.
• El principio del derecho de no recibir tratos discriminatorios los cuales están sujetos en el Artículo 2 del Código del Trabajo.
• El derecho a tener libertad sindical y al acceso de la negociación colectiva.
• El derecho de acceder a garantías de no ser objeto de represalias, por labores fiscalizadoras por parte de la Dirección del Trabajo.

Contrato de Trabajo

Dentro del Código del trabajo en su Artículo 7 queda estipulado lo que es un contrato individual laboral.

• Este es un acuerdo que se pacta entre un empleador y un colaborador.
• En este queda claro que el colaborador toma el compromiso de prestar sus servicios de forma dependiente y bajo subordinación.
• Queda estipulado que el empleador se compromete a pagar una remuneración por estos servicios dados.

Dentro de las características que posee un contrato están:

• Los contratos de trabajo se dan de forma consensuada de común acuerdo entre las partes.
• Todos los contratos deben estar por escrito y debe ser firmado en un plazo máximo de 15 días desde la incorporación del colaborador o colaboradora.
• Todos los contratos están regulados por la ley.

Protección a los Trabajadores

Todos los lugares de trabajo deben ser espacios seguros para las personas, por lo que debe eliminarse cualquier tipo de riesgo que pueda afectar a los colaboradores en su salud física o mental.

En el Artículo 184 del código de Trabajo se establece que el empleador está en la obligación de ejecutar todas las medidas que sean necesarias con la finalidad de proteger la vida de los colaboradores:

• Es importante dar reporte de los riesgos que pueden existir, manteniendo las medidas de seguridad necesarias como las condiciones de higiene.
• El empleador deberá garantizar a todos los colaboradores elementos de seguridad para prevenir accidentes, al igual que garantizar atención médica.