¿Cuál es el sueldo mínimo en Chile?
Hablar del salario mínimo en Chile implica abordar un tema de relevancia tanto para los ciudadanos del país como para aquellos en toda América Latina.
Es fundamental que tanto los trabajadores como los empleadores estén al tanto de los cambios que puedan afectar las remuneraciones para cumplir con la legislación vigente.
Te invitamos a leer nuestra nota informativa donde profundizaremos en este tema.
Definición y significado del salario mínimo en Chile
El salario mínimo, según el Código del Trabajo, es la cantidad más baja que un empleador puede pagar a un trabajador por su labor mensual.
Para los trabajadores a tiempo parcial, este salario debe ser proporcional al mínimo establecido por la ley.
Algunas características del salario mínimo incluyen:
- Sueldos determinados por unidades de tiempo, como hora, día, semana o mes.
- Sueldos determinados por piezas o trabajos realizados.
- Sueldos determinados por convenios.
Historia y evolución
En Chile, la política de salario mínimo se remonta a 1934, originalmente establecida para los obreros del salitre. Desde entonces, ha experimentado cambios significativos influenciados por factores económicos y políticos.
En 1973, esta política se extendió para cubrir a todos los trabajadores del sector público y privado, marcando una normativa que protegía a todos los colaboradores del país.
La siguiente tabla muestra la evolución del salario mínimo mensual desde 2018 hasta 2024, según la legislación aprobada:
Actualidad y políticas relacionadas
Con la reciente aprobación de una ley que eleva el salario mínimo a $500.000 CLP para julio de este año, es importante considerar el aumento y sus implicaciones:
- El primer aumento ocurrió en mayo de 2023, alcanzando los $440.000 CLP.
- En septiembre del mismo año, hubo un incremento de $20.000 CLP, llegando a $460.000 CLP.
- A partir del 1 de julio de 2024, el salario mínimo debe ser de $500.000 CLP según la ley.
- La norma establece que, a partir del 1 de enero de 2025, se realizarán ajustes conforme a las variaciones del IPC entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2024.
Salario mínimo garantizado
Se ha implementado un subsidio destinado a trabajadores dependientes que perciben una remuneración bruta menor a $497.272 CLP, permitiéndoles alcanzar un salario líquido de al menos $379.793 CLP.
Este subsidio, establecido por el Código del Trabajo, está disponible para aquellos con contratos sujetos a esta regulación y una jornada ordinaria (de más de 30 horas y no superior a 45). Puedes obtener más información sobre este subsidio en la página oficial.
El módulo de remuneraciones permite pagar las remuneraciones de los colaboradores de manera eficiente y ágil.
